1. Дух предпринимательства:
Опираться на качество оборудования как на основу
Постоянно улучшать обслуживание клиентов и создавать корпоративное позиционирование.
2. Дух сотрудников:
Стремиться развиваться и совершенствоваться, настаивать на том, чтобы все начинать с меня
Быть добрым и набожным, не избегать и не уклоняться от проблем
Придерживаться сотрудничества и стабильности как основы, устранять недостатки и внедрять инновации.
Если вы обнаружите проблему, но не будете усердно работать над ее решением, это приведет компанию к упадку
3. Дух менеджера:
Менеджеры должны нести ответственность за клиентов и сотрудников в своих сердцах
Ошибки сотрудников — это проблемы менеджеров
Управление — это не только управление, но и управление
Хорошо делать большое дело = хорошо делать много маленьких дел
Управление и координационные способности
4. Наши ценности:
Служение обществу, работники славны
Клиенты — наш Бог
Нанести ущерб интересам компании — значит нанести ущерб интересам каждого сотрудника, поэтому каждый сотрудник должен бороться с таким поведением
Ценность человека = его собственная ценность (положительная) + ценность, которую он приносит другим в команде (положительная или отрицательная) Разница огромна
5. Наше командное видение:
Рассматривать трудности как: тестирование Способ проверить себя
Сотрудничество важнее конфронтации, что является основой нашего успеха
Личные недостатки не страшны, главное — видеть преимущества других и сравнивать их с собой
Не будьте высокомерными, успех потому что группа людей замечательная
Вы часто замечательная, потому что ваши результаты превосходят ваши ожидания, вам следует поискать дальше
6. Наш взгляд на работу:
Общество не нуждается в нас - если мы не предоставляем конкурентоспособные услуги
Компания не нуждается в нас - если мы не вносим ценный вклад
Невыполнение работы хорошо равносильно отсутствию работы
Человек, который безответственно относится к своей работе, не достоин доверия других
Ваши маленькие ошибки могут принести большие проблемы другим
7. Наш общий идеал:
Быть образцом времени и создавать корпоративный имидж.
